Produkty pro nákladní vozidla a autobusy

stage_goods_TT

Truck Tires Goods

Potřebujeme podporu našich zaměstnanců.

article_66w_image1

Obchodní jednotka pneumatik pro komerční vozidla roste. Nový strategický směr, stejně jako nové technologie a produkty dláždí naši cestu pro budoucnosti. Kvalifikovaní a motivovaní zaměstnanci jsou rozhodujícím faktorem pro uskutečnní tétoo cesty. Diana Hoppe, ředitelka lidských vztahů (HR), poskytla rozhovor amluvila o obchodní jednotce pneumatik pro komerční vozidla jako o globálním atraktivním zaměstnavateli.

Pí. Hoppe, jak si přejete udělat z Commercial Vehicle Tires (CVT) atraktivního zaměstnavatele?

„Naši zaměstnanci věří v růstový potenciál pneumatik komerčních vozidel stejně jako v inovativní sílu, rozsah technických aplikací, náročných procesů a celé řadě výrobků. Také oceňují plochou pracovní hierarchi, které jim umožní rychle a účinně dohodnout v pracovních otázkách. Toto bylo řešeno v mezinárodních workshopech zaměstnanců, které běželi vloni na téma CVT budoucnosti."

V případě, že jsem naprosto spokojený s mou prací v CVT, jak se mohu dále rozvíjet?

"Pomáháme našim zaměstnancům zlepšit jejich kvalifikaci - a to jak pokud jde o jejich chování, řízení, jakož i jejich technické, sociální nebo metodické schopnosti. Máme rozvojové programy pro získání zkušeností v projektech a spolupráci napříč různými funkcemi. Cílem je pomoci našim zaměstnancům překonat případné obavy dělat něco úplně jiného. Zvlášť, když mluvíme o budoucích technologiích, je velmi důležité takto přemýšlet i v případě pneumatik. Continental má hodně co nabídnout, protože jsme jediný dodavatel pro automobilový průmysl s nabídkou pneumatik a dalších technologií. Naši zaměstnanci potřebují, aby se pokusili pochopit nové technologie, vytvářet inovativní produkty, a také podívat se za hranice svých vlastních obzorů."

Je možné budovat kariéru nejen přímo ve vaší skutečné profesi?

"V CVT budeme věnovat větší pozornost zajištění toho, abychom nastavili individuální, a to i napříč funkcemi, pracovní místa s cílem umožnit zaměstnancům získat širší škálu kvalifikací. Nenaučí se myslet inovativně, jestli vždy dělali přesně stejnou práci. V nejlepším případě pracovali zaměstnanci v jiné divizi, v zahraničí - ať už v rámci společnosti nebo před vstupem do  Continental - a měli jinou práci. Kariéra neznamená jen cestu na vrchol - je to růst schopností a povinností. Důležité mít na paměti je, že každá kariéra je individuální. A mějte na paměti, že nejsme "jen" výrobce pneumatik, ale přední dodavatel pro automobilový průmysl na celém světě. Na základě širokého portfólia Continental jsme schopni nabídnout širokou škálu pohledů mimo pneumatik, soustředěný kolem budoucích technologií. "

Nejsou jazykové dovednosti důležité, stejně?

"Absolutně! Vzhledem k tomu, CVT je globální obchod, znalost angličtiny získává větší význam. I když je angličtina používána v řadě oblastí, ne všichni zaměstnanci znají anglicky tak, jak potřebují. Jestliže zaměstnanci chtějí směřovat svou budoucnost k centrální pozici či mezinárodním projektům, nejde to dělat bez angličtiny. Takže dáváme důraz na vynikající dovednosti v angličtině při přijímání nových zaměstnanců. Kromě toho budeme nabízet další školení, aby si zaměstnanci zlepšovali své znalosti angličtiny.