Produkty pro nákladní vozidla a autobusy

stage_goods_TT

Truck Tires Goods

Připravme cestu pro příští generaci

Stážisti výzkumu a vývoje pro divizi pneumatik, noví absolventi vysokých škol, se naučí základ. Ale zbytek je na nich - v souladu s firemními hodnotami "Důvěra" a "Svoboda k jednání".

Když Vig přijel do Hannoveru, neměl ani slovo německy. Narodil se v Indii, požádal o stáž v Continental v USA. Požadavek byl: " angličtina je dostatečná." Nyní je Vig, celé jméno Vigneshwar Kalyanasundaram, jedním z úspěšných absolventů "Explorer R & D" programu pořádaného oddělením výzkumu a vývoje dvakrát ročně. Tucet absolventů - inženýři a vědci – se zúčastní v každém kole. Od studentů, kteří právě ukončili bakalářský po ty, kteří dokončili doktoráty. V prvních šesti měsících řešili technické úkoly, navazovali kontakty, rozvíjet své dovednosti a učili se základy o pneumatikách. Co je zajímavé, že mladí talenti si svůj program organizují sami od prvního dne.

"Je tu obrovské množství tvůrčí svobody," říká Vig.

"A je to na stážistech."

Ann-Kristin Schneider z oddělení lidských zdrojů, která dohlíží na Trainee program jako coach, vysvětluje výhody: "Pracovníci výzkumu a vývoje v Continental většinou pracují na projektech, od specifikace cílů, přes dosahování jednotlivých projektových kroků až konečné schválení." Nové talenty je třeba seznámit se systémem a způsobem práce ve vývojovém centru od samého počátku projektového řízení společnosti Continental. Znamená to mnohem víc, než zvládnout technologii a metodologii: týmová práce je to podstatné. A ta funguje pouze tehdy, když existuje úcta k jednotlivci - a svoboda pro každého člověk pro jejich vlastní rozhodnutí. To je důvod, proč "Důvěra" a "Svoboda k jednání" jsou dva z hlavních hodnot společnosti Continental.

Nezávislý, ale ne sám

Když požádáte Silke Glasewald o své pobytu jako stážistky, spokojeně se usmívá. "Museli jsme pracovat na reálných projektech a očekávali hmatatelné výsledky, které překonávaly naše představy." Pracovali jsme samostatně, ale neměli jsme pocit, že jsme na vše sami. Stážisté tvoří tým, který je přímo podřízen vedoucí výzkumu a vývoje. Jak dosáhnout cílů, je na nich. "Jedna skupina věnovala velkou pozornost ochraně životního prostředí, od spotřeby papíru až do solárních články na střeše," říká zástupce HR Ann-Kristin Schneider.

Vedení a motivace týmu není rozhodně snadný úkol pro mladé lidi přímo z univerzity. Ale je to přesně to, co jim bude pomáhat v jejich budoucí každodenní práce, až za šest měsíců nastoupí na svou pozici.

Dotek multikulturalismu

Něco, co dělá týmovou práci pestřejší, ale také trochu náročnější: Lidé z 56 různých zemí pracují v oddělení výzkumu a vývoje divize pneumatik společnosti Continental. Existuje mnoho různých kultur a určité množství taktu je nutné uplatňovat, aby se rozdíly co nejvíce smazaly. "Miluji mezinárodní atmosféru," říká Silke Glasewald. "Můžeme se učit od sebe - je to opravdu inspirující!" Podíl žen mezi účastníky se pohybuje kolem 40 %. Každý mluví anglicky. "Dáváme stážistům možnost navštěvovat německé kurzy, především usnadnit jim začlenit se do společenského života v Hannoveru," říká Ann-Kristin Schneider.

Po šesti měsících v týmu se zaměření přesune k výrobě a vývoji pneumatik. "To je zásadní součástí programu," říká bývalý stážista Nicolai Setzer, dnes člen výkonné rady společnosti Continental. "Získáte spoustu praktických zkušeností, jako je získat cit pro pryž, dovednosti jako výrobní operátor." Program poskytuje také stážistům za jeden a půl roku poznat společnost z různých perspektiv. Pracují tři měsíce na projektech v jednom z mezinárodních závodů Continental a poznávají kolegy v oblasti marketingu a prodeje po dobu tří týdnů. Tímto způsobem se účastníci učí nejen, jak se pneumatiky vyrábějí, ale jednat se zákazníky.