Potřebujeme podporu našich zaměstnanců.

"Pomáháme našim zaměstnancům zlepšit jejich kvalifikaci - a to jak pokud jde o jejich chování, řízení, jakož i jejich technické, sociální nebo metodické schopnosti. Máme rozvojové programy pro získání zkušeností v projektech a spolupráci napříč různými funkcemi. Cílem je pomoci našim zaměstnancům překonat případné obavy dělat něco úplně jiného. Zvlášť, když mluvíme o budoucích technologiích, je velmi důležité takto přemýšlet i v případě pneumatik. Continental má hodně co nabídnout, protože jsme jediný dodavatel pro automobilový průmysl s nabídkou pneumatik a dalších technologií. Naši zaměstnanci potřebují, aby se pokusili pochopit nové technologie, vytvářet inovativní produkty, a také podívat se za hranice svých vlastních obzorů."

"V CVT budeme věnovat větší pozornost zajištění toho, abychom nastavili individuální, a to i napříč funkcemi, pracovní místa s cílem umožnit zaměstnancům získat širší škálu kvalifikací. Nenaučí se myslet inovativně, jestli vždy dělali přesně stejnou práci. V nejlepším případě pracovali zaměstnanci v jiné divizi, v zahraničí - ať už v rámci společnosti nebo před vstupem do  Continental - a měli jinou práci. Kariéra neznamená jen cestu na vrchol - je to růst schopností a povinností. Důležité mít na paměti je, že každá kariéra je individuální. A mějte na paměti, že nejsme "jen" výrobce pneumatik, ale přední dodavatel pro automobilový průmysl na celém světě. Na základě širokého portfólia Continental jsme schopni nabídnout širokou škálu pohledů mimo pneumatik, soustředěný kolem budoucích technologií. "

"Absolutně! Vzhledem k tomu, CVT je globální obchod, znalost angličtiny získává větší význam. I když je angličtina používána v řadě oblastí, ne všichni zaměstnanci znají anglicky tak, jak potřebují. Jestliže zaměstnanci chtějí směřovat svou budoucnost k centrální pozici či mezinárodním projektům, nejde to dělat bez angličtiny. Takže dáváme důraz na vynikající dovednosti v angličtině při přijímání nových zaměstnanců. Kromě toho budeme nabízet další školení, aby si zaměstnanci zlepšovali své znalosti angličtiny.